Ο Άρειος Πάγος έκρινε ότι η καταγγελία σύμβασης εργασίας μιας μητέρας, η οποία απολύθηκε μόλις έληξε η προστασία της μητρότητας που της παρέχει η εργατική νομοθεσία, επειδή μπορούσε, λόγω της ηλικίας της, να μείνει και πάλι έγκυος στο μέλλον, είναι άκυρη και καταχρηστική.
Δείτε το σχετικό δημοσίευμα στη σημερινή “ΕΛΕΥΘΕΡΟΤΥΠΙΑ”:
http://www.enet.gr/?i=news.el.ellada&id=310739